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„Veränderungen erfolgreich umsetzen (Change Management)“

Modulare Seminarreihe mit Planspiel Alle Module sind einzeln buchbar.

  • Konzept

    Veränderung ist ein natürlicher Bestandteil unseres Lebens und kann eine Quelle für Wachstum, Entwicklung und Innovation sein. Für uns Menschen ist es wichtig, flexibel auf Veränderungen reagieren zu können.

    Die Versicherungsunternehmen gestalten bereits seit einiger Zeit Veränderungsprozesse. Die Herausforderungen bestehen dabei in verschiedenen zueinander in Bezug zu stehenden Komponenten wie z.B.:

    1. Bereitschaft und Einbindung der Beteiligten
    2. Klärung der Rollen und Perspektiven und der (Arbeits-) beziehung der Beteiligten 
    3. Die „richtige“ Kommunikation
    4. Umgang mit Widerstand gegen Veränderungen

    Die ausgewählte Seminar- /Workshopreihe bietet den Versicherungsunternehmen die Chance, vor allem über ein Planspielzum Veränderungsmanagement „SysTeamsChange“, welches weltweit bei Unternehmen, Organisationen und Hochschulen im Einsatz ist,  genau die Fähigkeiten der  Interaktion zu erlernen und zu erkennen, wo Schnittstellen die Beteiligten vor Herausforderungen stellen, die es zu lösen gilt:  Die Realität ist simuliert, die Spielsituation authentisch und der Lernerfolg real.

    Diese Seminarreihe besteht aus 3 Modulen:

    • Modul 1: Wissenschaftliche Theorien am 31.03.2025 (09.00 - 17.00 Uhr)
    • Modul 2: Kommunikation am 01.04.2024 (09.00 - 17.00 Uhr)
    • Modul 3: Planspiel am 15./16. Mai 2025 (Tag 1: 09.00 - 17.00 Uhr / Tag 2: 09.00 - 16.00 Uhr)

     

    Methoden:

    Trainer-Input zu Methoden und Tools, Übungssequenzen, Diskussion.

    • Ziele / Nutzen

      Die Teilnehmer/innen lernen in diesem Workshop

      Modul 1:

      • die wesentlichen wissenschaftlichen Theorien zu den Phasen der Veränderung,
      • wie und warum Menschen in Veränderungsprozessen unterschiedlich reagieren,
      • was die Betroffenen benötigen, um Stabilität in den einzelnen Phasen zu erhalten.
    • Inhalte

      Modul 1:  Wissenschaftliche Theorien am 31.03.2025

      In diesem Modul tauchen die Teilnehmenden tief in die wissenschaftlichen Grundlagen von
      Veränderungsprozessen ein. Sie lernen die wichtigsten Theorien und Modelle kennen, die die Phasen der
      Veränderung beschreiben, wie z. B. das Modell der Veränderungskurve nach Kübler-Ross.
      Die Inhalte vermitteln ein grundlegendes Verständnis dafür, warum Menschen unterschiedlich auf
      Veränderungen reagieren und wie sich diese Reaktionen systematisch einordnen lassen. Ein Schwerpunkt
      liegt auf der Analyse der emotionalen und kognitiven Bedürfnisse von Betroffenen in den einzelnen Phasen
      des Wandels.
      Die Teilnehmenden entwickeln ein Bewusstsein dafür, wie Stabilität und Orientierung trotz Unsicherheiten
      gewährleistet werden können. Ziel ist es, die Veränderungsdynamiken sowohl aus psychologischer als auch
      aus organisationaler Sicht zu verstehen und Ansätze zu entwickeln, die nachhaltige Veränderung fördern.

    • Teilnahmeinformationen

      Alle Interessierten, die sich über Formen des Change Managemet informieren möchten.

    Web-Code
    H-SO10_01
    Preis

    196,00MwSt.-frei

    <p>Teilnahmegebühr inkl. Seminarunterlagen sowie Getränken und Mittagessen. Für Nicht-Mitglieder erheben wir eine zusätzliche Verwaltungsgebühr i.H.v. 36,00 Euro.</p>

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